Fra usynlig til uunnværlig: Renholdernes lønn har økt med 26,04 % siden 2019

Fra 2019 til 2025 har bransjen sett en jevn lønnsvekst som reflekterer både prisvekst, økt oppmerksomhet rundt arbeidsvilkår – og et ønske om å verdsette en ofte usynlig, men essensiell yrkesgruppe.

🔢 Fra 187 til *236 kroner i timen

Totalt har minstelønnen økt med 48,88 kroner fra 2019 til 2025 – tilsvarende en samlet vekst på 26,04 %.

"Renholderne gjør en jobb som er grunnleggende for helse, trygghet og trivsel. Det er på høy tid at lønna begynner å gjenspeile det," uttalte Norsk Arbeidsmandsforbund i forbindelse med tariffoppgjøret i 2023.

Cleanit AS: En positiv utvikling for hele bransjen

Hos Cleanit AS ser vi positivt på lønnsutviklingen i renholdsbransjen. Å sikre rettferdig og forutsigbar lønn er avgjørende for å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere – og samtidig bidra til høyere kvalitet og stolthet i faget.

"Vi ønsker å være en arbeidsplass som både respekterer og verdsetter kompetansen våre ansatte bringer med seg. En sterkere lønnsstruktur gjør bransjen mer attraktiv for de beste folkene," sier daglig leder i Cleanit AS.

Vi støtter utvikling som løfter både lønn og profesjonalitet – og ser frem til en fremtid der renhold ses på som det viktige fagfeltet det er.

Hva betyr det i praksis?

Med en timebetaling på 236,54 kroner, tilsvarer en heltidsstilling (37,5 timer per uke) en årsinntekt på:

👉 236,54 kr × 1 950 timer = 461 253 kr

Dette er brutto årslønn, før skatt og eventuelle tillegg for ubekvem arbeidstid eller ansiennitet.

🎓 Lønn må også speile kompetanse

Selv om økt minstelønn er viktig, er det et voksende behov for at fremtidig lønnsutvikling ikke bare handler om generellvekst – men også i større grad knyttes til kompetanse, faglig utvikling og formell utdanning i bransjen.

Renholdsarbeid er i økende grad teknologisk, helsefaglig og kvalitetsstyrt. Bransjen trenger flere fagarbeidere med dokumentert kompetanse, og et tydelig lønnsmessig insentiv for å ta fagbrev vil kunne styrke både rekruttering, status og profesjonalisering av yrket.

"Når lønna heves for alle, må vi også klare å løfte de som velger fagutdanning. Det handler om å vise at kunnskap gir merverdi – også i renhold," sier enrepresentant for Fagforbundet i en kommentar om kompetanseheving.

📈 Hvorfor denne veksten?

Lønnsjusteringene skyldes både generelle lønnsoppgjør og politiske beslutninger om allmenngjøring. Dette sikrer at alle som jobber i bransjen – uavhengig av om arbeidsgiver er tariffbundet – får minst samme minstelønn.

 Arbeidstilsynet understreker at:

"Allmenngjøring av tariffavtaler i renholdsbransjen bidrar til å motvirke sosial dumping og sikre anstendige arbeidsvilkårfor alle." (Arbeidstilsynet.no)

🔮 Veien videre

Renholds bransje står fortsatt over forutfordringer knyttet til deltidsstillinger, usikre kontrakter og arbeid påubekvemme tider. Men lønnsutviklingen de siste seks årene viser en positivtrend i retning av bedre anerkjennelse og verdsetting av bransjens arbeidere.

Fremover bør målet være todelt: Å sikre at alle har en anstendig lønn – og samtidig belønne dem som bygger fagkompetanse,tar ansvar og velger å satse på renhold som et yrke med både verdi og fremtid.

‍

* "Forhandlingene mellom NHO og LO er i havn. Timelønna for dem sorterer innunder Renholds­overenskomsten, og har 0-2 års ansiennitet, øker dermed til kr 236,54. Forslagene skal ut til avstemming med svarfrist 30. april 2025": renholdsnytt.no

‍

‍

Kilder:

Arbeidstilsynet: Minstelønn

Norsk Arbeidsmandsforbund –Renholdsoverenskomsten

Renholdsnytt.no – Nye satser 2024

Frifagbevegelse – Lønnsoppgjørrenholdere

Egne beregninger og anslag for juni 2025

‍

Oslo 14 april 2025

Morten Larsen

Controller, Cleanit AS

‍